Aboutelanについて

“お客様らしさ”を強みにつなげたい

お客様の現在（いま）には、それまで築いてきた“お客様らしさ” が存在しています。そして“お客様らしさ”は、お客様自身の強みにもなり弱みにもなり得ます。エランは、“お客様らしさ”をより強みにつなげ、最高のパフォーマンスが生み出される基盤を一緒に創り上げたいと考え、これまで歩んできました。

Profile代表プロフィール

: 代表鎗田恵美Emi Yarita

経歴

法政大学社会学部卒業後、株式会社リクルート入社。求人情報誌の営業職、求人各誌の商品企画・編集などを経て、同社およびグループ会社（総勢3000名）の組織人事・人材開発に携わる。育成体系設計、人材開発プログラム設計、トレーナーとして活動。バブル崩壊とともに求められた事業組織変革・営業戦略変更に伴う組織風土づくり、営業スタイル変更のための施策設計・運用を経験できたことは今では貴重な財産となっている。
その後、社外の顧客向けに組織・人事コンサルティングに携わる。
2001年12月3日　有限会社エラン設立。法人向け組織・人材のパフォーマンス向上のためのコンサルティング活動をスタート。

主な活動分野

人材の行動変容を通じて組織変容の実現にこだわることがポリシー。
企業内の組織・人材のパフォーマンスＵＰのための仕組み・しかけづくり、施策推進の社内推進支援等まで踏み込んだコンサルティング・施策展開を基本として活動。
人材開発を分野では、特に次世代のリーダー人材開発（管理職、中堅クラス、女性管理職、管理職候補）に携わることが多い。また“知識”“スキル”に加え、ＥＱ領域からアプローチを取り入れ、個人、組織の具体的な行動変容を実現。プログラム手法も対象者・テーマ等によって、講義やワークショップ、個別ブリーフィングを実施。ケーススタディをはじめレゴ・シリアスプレイ手法やカード手法、ゲーム形式の体感型プログラム等を展開。

資格

CFEQ(上級)ファシリテータ、EQプクティショナー、EQアセスメントファシリテータ（シックスセカンズ国際認定資格）
アンガーマネジメントファシリテータ（一般社団法人日本アンガーマネジメント協会）
VS(EQ組織診断)コンサルタント（シックスセカンズ国際認定資格）
ビジネス・ビノベータ（ヒューマンファインダー・組織診断）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータ　※
※ デンマークのLEGO社とMIT Media Lab.が共同開発した人材・組織開発のユニークなプログラム